(三)要积极配合。各单位要认真做好后备干部的推荐提名工作,并切实把那些思想作风好、业务素质优、管理能力强的干部推荐提名上来;要配合局考察组做好相关的组织考察工作。

一、充分发扬民主,强化公开推荐

对拟任用的副科级干部进行任前公示,公示期为5个工作日。公示期间发现问题的,一经查实,取消其任用资格,不再递补。无影响提拔使用问题的,办理任职手续。任职实行试用期制度,试用期一年,试用期满考核胜任的,正式任职;不胜任的,免去试用职务,按原职级安排工作。

1、切实抓好年轻干部的选拔工作。

2019年12月23日

一是有效公开。在民主推荐校级领导人选时,做到推荐职位、任职条件、推荐方式“三公开”,让教职工知晓推荐要求,充分表达自身意愿。二是完善方法。同时实行会议投票推荐和个别谈话推荐两种方法,规定每个学校的会议投票推荐必须由90%以上教职工参加,个别谈话推荐参加范围包括校领导班子成员、中层干部及普通教师代表,人数一般在20人以上。三是严格标准。党委把民主推荐作为干部选任工作的重要关口和必经程序,凡未经一定范围民主推荐、得不到多数教职工认可的,一律不得作为拟提拔人选。

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3、深化干部人事制度改革。

8、管理。对确定为校级后备干部的人选列入后备干部人才库,实行动态管理,区教育局将通过多种途径组织学习培训,根据需要择优任用。

近年来,宝山区教育局党委在学校系统干部选拔任用中,严格程序,注重规范,认真把好推荐关、考察关、决策关和监督关,有效提高了选人用人质量,推动了干部队伍素质的整体提高。

咨询电话:5321015、5607126

(2)试行校级领导干部公开选拔制度。要贯彻公开、平等、竞争、择优的原则,有计划、有重点地拿出部分领导岗位,进行公开推荐与考试考核相结合的公开选拔试点,逐步积累经验,为优秀人才的脱颖而出创造良好的选拔机制。五年内,要有计划地拿出部分基层校级和校长助理岗位,面向直属单位或全市进行公开选拔,并逐步形成选拔任用的校级领导干部中有一定比例的公选干部的制度。基层单位选拔任用中层干部也可以积极探索公开选拔的方式,以扩大选人用人的视野。

4、组织测试,具体时间和方式另行通知。

三、坚持集体领导,强化民主决策

竞争性选拔优秀年轻干部工作在县委领导下进行,成立竞争性选拔工作领导小组,具体负责组织实施。竞争性选拔工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则,严肃纪律要求,接受社会监督,对竞争性选拔工作出现的违规违纪行为,按照有关规定严肃处理。

(4)要突出抓好校级班子中40岁以下干部的选拔配备。要进一步加快基层领导干部新老交替的步伐。今后,基层领导干部男性正职满58岁、副职满56岁,女性满53岁的,无特殊需要,原则上都必须改任非领导职务。要通过腾出位子或拉长板凳,为年轻干部走上基层领导岗位架设阶梯,提供舞台。

三、几点要求

二、坚持客观公正,强化综合考察

1.关于竞争性选拔优秀年轻干部的推荐报告.doc

三、公示的对象:教工委研究拟提拔任用的学校(单位)领导干部人选和教委机关科级副职(含非领导职务)以上干部人选(特殊岗位除外);选任制干部的推荐提名人选、非领导职务改任同级领导职务的人选、平级转任重要职务的人选,根据实际情况,也可列为公示对象。

2、忠诚党的教育事业,贯彻党的教育方针,坚持科学发展观,遵纪守法,清正廉洁,作风正派,有强烈的事业心和责任感,富有开拓创新精神,有一定的管理能力的教职工。

一是注重考察队伍建设。对由局党委办公室、纪检监察科等部门人员组成的干部考察队伍,党委注重日常教育培训,使每个考察组成员掌握干部考察的内容、程序、方法、要求及工作纪律,不断提升干部考察队伍的自身素质和工作水平。二是注重群众评议。在民主测评时,组织考察对象所在学校的全体教职工参加;个别访谈时,按照《宝山区干部考察工作暂行规定》的范围,确定相关领导和教师代表参加访谈。通过大范围的群众参与,落实群众在干部选拔任用中的知情权、参与权、选择权和监督权。三是注重综合评价。考察组通过查阅资料、民主测评、个别访谈、与考察对象面谈等方式,并结合平时工作考核、年终班子考核及专题培训考核等情况,全面了解把握干部的德、能、勤、绩、廉表现,做到客观公正、准确全面。

2.具有正常履行职责的身体条件和心理素质;

1、受理。公示期间,组织部门设立联系电话、公示意见箱和来访接待室,受理群众的来信、来访、来电,对反映公示对象的有关情况和问题进行归纳整理,登记建档,并认真填写《领导干部任前公示来访(电、信)情况登记表》,送交领导阅处,并注意做好保密工作。

1.江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表

四、健全工作机制,强化全面监督

5.推荐报名人选本人近期正面免冠彩色证件照电子版(宽高比为4:5,文件大小不超过5MB,JPEG格式);

(2)经过5年的努力,使校级领导干部中40岁以下干部的比例达到1/3以上;45岁左右及以下干部的比例达到1/2以上;平均年龄在45岁左右。

点击下载第四批后备干部申报附件.doc

一是落实议事规则。党委把校级领导干部任免作为“三重一大”事项集体讨论决定,做到程序严格规范,决策民主科学。二是规范干部提名。根据学校领导班子职数、结构优化需要及学校发展要求,采取学校领导提名、党委组织人事部门提名相结合的方式,提出干部调整初步预案,由局党委书记、副书记、纪委书记对初步预案进行酝酿完善。三是发挥班子集体作用。党委在提拔任用校级干部中一般要召开三次党委会。首先,召开党委会对初步预案进行研究讨论,确定考察人选;对考察人选进行考察后,再次召开党委会确定拟提拔公示人选;公示结束后,最后召开党委会正式决定干部是否任职。党委讨论干部事项一般召开专题会议,以保证与会委员有足够的时间听取情况介绍,充分发表意见;有不同意见的,沟通协商达成共识,不能达成共识的实行缓议。2009年以来,先后有4名拟提拔干部因委员有不同意见,党委会作出了缓议决定。

一、选拔范围

(1)校级领导班子以50岁以下的干部为主体,基本形成由50岁左右、45岁左右和40岁以下干部构成的梯次配备。在保持领导班子梯次结构的前提下,既要大胆选拔优秀年轻干部,又要合理安排使用其他年龄层次的优秀干部。

表现突出的优秀党外人士、区级及以上骨干教师、原第一二批局管校级后备干部,放宽到40周岁以下(1980年1月1日以后出生)。

一是全面覆盖抓学习。干部选任工作四项监督制度颁布后,党委将制度的学习宣传纳入局机关和基层学校的重要工作条目,通过各级中心组学习、领导班子民主生活会、学习培训等形式,抓好覆盖各级领导班子成员、组工干部、全体党员三个层面的学习宣传工作,真正做到领导干部熟悉、组织干部精通、广大群众了解。二是不折不扣抓落实。按照四项监督制度要求,坚持“以德为先、以绩为要、以民为尊”,做好选拔任用学校领导干部;进一步完善考察预告、任前公示、任职谈话和新任干部试用期制度,认真做好相应的报告、评议、记实及监督检查等工作。三是健全机制抓保障。党委在做好自身“一报告两评议”的同时,还将积极指导基层单位探索开展该项工作。结合校长负责制“1+3”文件的贯彻落实,党委将进一步推进干部人事制度改革,加大竞争性选拔重要岗位干部的力度,探索建立校级干部任期制,制订学校中层干部选拔使用指导性意见,加强干部队伍梯队建设,完善校级后备干部库,开展中青年干部挂职锻炼、轮岗交流工作,扎实推进干部培训基地建设,有效提升教育系统干部队伍能力素养,为办人民满意的教育提供组织保证。

1.《关于竞争性选拔优秀年轻干部的推荐报告》(正式文件,一式两份,附电子版)。内容包括推荐报名人选的基本情况、主要特点、所获奖励等;

(3)校级后备干部队伍的常数保持在120名左右,其中正职后备人选40名左右;近期比较成熟,可以选配进班子的要占1/3以上。

1、推荐提名。个人自荐、群众推荐和组织推荐相结合,以组织推荐为主,各学校需推荐一名1990年1月1日以后出生的教师,并按实逐项填写《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表》并签名和盖章,提供支撑材料,于规定时间内送区教育局人事科。

面试采取结构化面试方式,满分为100分。主要测试应试人员的综合分析、逻辑思维、组织协调、创新意识、语言表达和解决实际问题等方面的能力。面试成绩当场公布。

1、指导思想

3.江北区教育局第四批局管校级后备干部评选材料复印件粘贴册

根据中央和省委、市委关于培养选拔年轻干部的有关精神和部署要求,为进一步加大年轻干部培养选拔力度,优化县直部门单位、乡镇(街道)领导班子和干部队伍结构,经县委研究决定,采取竞争性方式,面向全县选拔一批优秀年轻干部。现公告如下。

二、根据教工委授权,组织部门按照干部管理权限负责具体实施领导干部的任前公示。

各学校需将提名表在本单位公示5个工作日后,于2020年1月3日前将下列材料报区教育局组织人事科:

综合笔试、面试成绩(分别按50%、50%的比例计算得分),按与选拔职位1.2:1的比例确定考察对象人选。因弃权或取消被考察资格等原因造成的空缺,按总成绩由高到低依次递补;成绩相同的,按姓氏笔画排序;最后一名成绩相同的,一并列为考察对象人选。最终确定的考察对象人选在齐河县人民政府门户网站上公布。

十三、本实施意见由教工委组织处负责解释。

7、公示。对确定为校级后备干部的人选,在教育局网站上接受监督,公示5个工作日,对参与有偿家教的,采取一票否决制。

三、选拔条件

中共无锡市委教育工作委员会(2001-2005年)推进基层领导班子年轻化工作意见

二、选拔程序

笔试时间:2019年12月15日。地点另行通知。

(4)优化基层中层干部队伍结构。基层中层干部队伍是校级领导干部的主要来源,优化基层中层领导干部队伍结构是做好基层后备干部工作的基础。要逐步改变基层中层领导干部年龄结构老化、学历层次相对偏低、职位设置不尽合理和能上难下的现状。通过推行中层职位竞争上岗和中层职位任职任期制等措施,从制度上改变基层中层干部能上难下的局面。要严格控制中层干部的任职年龄。基层单位新提拔中层干部的年龄,男性一般应不超过45周岁,女性一般不超过40周岁。学校中层正职中都应配备至少一名35周岁以下的干部。新提拔的中层干部一般都应具有大学以上学历。今后,担任基层中层正职的干部,凡男性达到或超过55周岁,女性达到或超过52周岁的,一般都要退出现任职位(副职还可以适当提前一到两年)。各单位都要对照要求,对现有中层干部队伍抓紧调整,逐步完成新老干部的过渡。对凡因年龄等原因让出位子,并在中层岗位任职时间较长的,学校在工作和课务安排、待遇报酬上可适当给予照顾,但不再保留原有职级,具体实施办法由学校结合实际制定。

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1.曾受过司法机关刑事处罚的;

2、加强领导,明确责任,强化干部队伍年轻化工作的目标管理与考核。培养选拔年轻干部是全党的大事,各基层党组织要进一步提高认识、统一思想。要充分认识这是实施人才工程和教育现代化工程的关键,是事关领导班子和干部队伍建设的紧迫要求,又是事关党和国家未来的战略任务。要加强领导,以高度的政治责任感认真抓好年轻人才的培养。每个单位都要结合实际制定好本单位培养选拔年轻干部的计划,明确目标,列出时间进度,认真实施。要建立领导责任制,把这项工作纳入基层党组织的任期目标,并作为重要的考核内容。各单位每年底要向教工委上报有关工作的进展情况。各基层党组织要定期专题研究中青年干部工作。各单位党政主要领导是本单位培养选拔年轻干部工作的第一责任人,在进行年度工作述职和任期目标任务完成情况考核时,都要将年轻干部培养选拔的成效作为重要内容,并作为干部奖惩的重要依据之一。组织部门要加强对基层党组织干部工作的督促检查,总结推广先进经验,把培养选拔优秀年轻干部工作落到实处,全面完成各项目标任务。

2019浙江江北区教育局选拔第四批局管校级后备干部公告现已发布,请及时查看公告内容,按照相关要求报考遴选公务员考试。

根据笔试成绩从高到低,按与选拔职位3:1的比例确定进入面试范围人选。因弃权或取消面试资格等原因造成的空缺,按笔试成绩从高到低依次递补;最后一名成绩相同的,一并进入面试范围。笔试成绩及最终确定的进入面试范围人选一并在齐河县人民政府门户网站上公布。

为进一步深化干部人事制度改革,全面推进、规范实施我委机关及直属单位中层职位竞争上岗工作,根据市委组织部“锡组发[1999]20号”和市委组织部、市人事局“锡人干[2000]50号”文精神,现就我委机关及直属单位中层职位竞争上岗提出如下实施意见:

3、人事科组织专家组,对推荐提名对象,进行业绩打分。

齐河县竞争性选拔工作领导小组办公室

5、教工委根据对所反映情况和问题调查核实的结论,决定是否实施对干部的任用,并予以公布。

3、有较强的教育教学业务能力和组织领导能力,具备一定的担任学校领导干部所需的相关知识和经验,实绩明显,群众威信高。

2.涉嫌违纪违法正接受有关专门机关审查尚未作出结论的;

1、公示期间,单位和个人可以口头或书面形式向教工委组织部门反映公示对象德、能、勤、绩、廉等方面存在的问题。反映情况和问题必须实事求是,客观公正,不得捏造事实,诬陷他人,或无理纠缠。以来信、来电方式反映公示对象情况和问题的,应署反映人的真实姓名和工作单位(或联系电话);以单位名义反映情况和问题的须提供书面材料并加盖公章。对匿名反映且反映问题不具体、不清楚的,一般不予受理。

原标题:江北区教育局关于选拔第四批局管校级后备干部的通知

报名电子邮箱:qhxwzzbgbk@dz.shandong.cn

各单位要积极稳妥地推行干部人事制度改革,做好耐心细致的思想工作,尤其是对竞争中落选或因年龄原因退出中层岗位的同志,要妥善安排好工作,以保障干部队伍新老交替的顺利实施和平稳过渡。

上述各项材料,一律用A4纸打印,同时提供电子文档。

(三)笔试

九、公示的要求:

5、组织考察。教育局派出考察组,通过民主测评、个别谈话,从德、能、勤、绩、廉、发展潜力等六个方面对考察对象进行综合考察。

5.尚在新录用试用期内的;

3、教工委及组织部门在实行公示制的过程中,要注意调动群众参与的积极性,尤其要注意保护敢于反映真实情况的干部群众。组织部门工作人员要严守保密纪律,不得泄漏有关情况,违者按有关规定严肃处理。

为进一步加强下属单位班子队伍的梯队建设,努力建设一支素质优良、数量充足、结构合理、堪当重任的局管后备干部队伍,经研究决定,在全区教育系统公开选拔校级后备干部。现将具体事宜通知如下:

6.纪律规矩意识强,依法办事,廉洁自律;

关于领导干部实行任前公示制度的实施意见

2.江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐人选汇总表

(一)现场报名

七、公示期限:一般为5–7天,需延长时间的也可根据实际情况确定。

江北区教育局

3.齐河县竞争性选拔优秀年轻干部报名登记表.doc

二、主要工作措施

一、资格条件

4.报考承诺书.doc

2.制定切实可行的工作方案。要根据本单位的具体情况,本着“于法周严,于事简便”的原则,制定切实可行的工作方案。工作方案要报上级组织、人事部门审核同意后方可实施。工作方案一经批准,须严格履行,以使竞争上岗公开、公正、公平地进行。

1、《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐提名表》和《江北区教育局第四批局管校级后备干部推荐人选汇总表》一式3份。

原标题:齐河县竞争性选拔优秀年轻干部简章

生效日期:1900-1-1

2、资格审查。对推荐提名对象进行资格审核,确定考察对象。

监督电话:5321093

十一、教委直属学校(单位)的中层干部同时实行任前公示制度。各校(单位)党组织应参照本实施意见认真组织执行,并将有关情况报教工委组织处。

文章来源:_113398_9918426.html

7.法律、法规规定的其他条件。

(2)要注重实践锻炼。要铺设锻炼台阶,有目的地把年纪轻、潜力大的年轻干部放到校长助理岗位锻炼培养,每年选拔一批校长助理。要加大干部轮岗交流力度。有计划地做好校际之间、机关与基层之间以及党务与行政、教学与后勤等岗位的交流轮换;选派年轻干部到边远、薄弱学校、条件比较艰苦、工作环境比较复杂的单位磨炼;安排部分优秀年轻干部到教育督导部门或兄弟省、市学校挂职锻炼,拓宽视野,增长才干。

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