计划组织协调能力是公务员[微博]的必备能力之一,所以在面试中,考察计划组织协调能力的题目经常出现,考察类型有很多,如调研、宣传、培训、接待、会议等。在面对这类题目的时候,很多考生觉得并不是很难,因为这类题目和他们的生活有一定的联系,凭借自身的生活经验总会答出一些内容。能开口就代表能答得好,能拿高分吗?显然不是。那么遇到这类题目应该怎么回答呢?下面中公教育[微博]专家就以宣传类题目为例来谈谈如何回答。

中公教育专家经研究发现,黑龙江省公务员(微博)面试题目还是结构化面试常见的五类题型,出题不偏,比较常规,让每位考生都有话可说。总体来看,黑龙江省公务员面试题型主要呈现三大规律:

2014国家公务员[微博]考试笔试已过,许多考生已经开始进行面试的准备,考生应该根据各省面试的省情进行有针对性的备考。在结构化面试过程中,考官根据不同考生的回答按照九大测评要素进行评分,所以对于考生来说,必须要进行系统和有效的复习才能在结构化面试中脱颖而出。下面中公教育[微博]专家就介绍一下在结构化面试中经常出现的一种题型—行为性问题的答题技巧。

公务员[微博]面试中除了综合分析类型题目之外,还有一类考生不乐意回答的题目就是计划组织协调题,它考察考生的贯彻执行能力,对于毫无工作经验的考生来说,想得高分还是有一定难度的。在计划组织协调类型题目中,宣传、调研、会议、接待、活动是高频考点,每一个考点都具有特殊性,作答原则与作答思路不尽相同,本次中公教育[微博]专家着重给大家介绍宣传类题目,教你3招搞定它!

2014国考笔试已经告一段落,很多考生通过网络估分系统估分,为接下来的面试做准备。在国家公务员[微博]考试中面试的录取比例大多数为1:3,通常说来同一岗位的考生之间分数差距不大,而真正决定考生能否一举成功“公”的就是接下来的面试环节。因此,一定要打好面试这场硬仗。接下来,中公教育[微博]专家将通过这篇文章为大家分享一下国考面试的有关知识以及备考策略,以供考生参考。

  宣传是公务员面试中考[微博]察计划组织能力的一种题型,也是常考的题型。宣传是一种专门为了服务特定议题的表现手法。主要的作用和目的是向人讲解说明、教育传播、宣扬一些方针政策、先进的科普知识及思想,它是人们获得知识的一种渠道。那么在面试的时候,答出关于宣传的哪些内容才能让考官眼前一亮呢?这就需要大家先了解宣传的要素有哪些,它包括:宣传的目的和意义、宣传的对象、宣传的内容、宣传的时间、宣传的地点、宣传的方式和宣传的效果。在这些要素中,宣传的目的和意义一般作为开篇语,是根据不同的题目来定的,它是这道题目的方向和旗帜,引导着接下来的思考和表达。宣传的对象和内容,往往是在题目当中就直接给出来的,不需要再做判断。宣传的时间和地点是大家都不会忘记的细节,所以根据不同的题目来说就可以了。

1、题型齐全,各有侧重

在国家公务员考试的结构化面试中,行为性问题重点考察的是考生的计划组织的能力,该项能力也是结构化面试九大测评要素的其中一项能力,而且在个别省份的评判标准中特别注明考生应该具备计划组织的能力,所以广大考生应该对于行为性问题有深入浅出的认知。那么,到底什么是行为性问题呢?

第一招:确定题型,明确思路。

国家公务员面试多以结构化面试来考察考生综合素质。所谓的结构化面试就是要求对试题的构成、测评要素(综合分析能力、人际交往的意识与技巧、应变能力、计划组织协调能力、言语表达能力以及求职动机与拟人职位的匹配性)、评分标准(语言流畅度、逻辑性、内容、外势)、时间控制、考官组成(7个或者9个)、实施程序和分数统计等各环节,必须事先按一定的结构要求进行规范性设计。在有限的时间内通过考生的回答来考察一个考生的综合素质,包括外势(形象气质、言行举止)和内在(性格、思维的逻辑性、综合分析能力等)。考试对于考生的能力素质有更高的要求,但是这一点也为我们备考提供了一个方向。

  宣传的方式有很多种,中公教育专家把它分为三大类:媒介宣传、实物宣传和活动宣传。媒介宣传包括:网络、电视、广播、报纸、短信等;实物宣传包括:标语、板报、展板、条幅、宣传手册等;活动宣传:讲座、文艺演出、图片展、征文、座谈会、报告会、展销会、演习、知识竞赛等评比活动。考生要根据不同的题目选择不同的宣传方式,达到最终的目的。

纵观三年来黑龙江省公务员的面试真题,中公教育专家发现,黑龙江省面试题型对于情景处理与应变题、综合分析题、计划组织协调题、人际关系题、求职动机与职位匹配性题都有考查,题型偏于传统,在具体年份上侧重不一,近三年考查的重点都是情景处理与应变题、综合分析和计划组织协调类试题,特别是情景处理与应变题所占的比重较大。

在刘远我《人才测评方法与应用》中,对行为性面试有这样的一段描述:“行为性面试也可称为行为描述性面试,通过深挖应试者在过去特定情景中实际发生了的行为反应来测量其胜任力。这种面试的特点就在于其关注过去实际发生过的行为,即在过去的个人经历中,应试者有没有遇到过所要应聘的工作中可能会遇到的一些类似的情景,以及当时是如何处理的”。通过以上的描述我们可以得出这样的结论:一个人过去的行为表现是预测未来表现得一个良好依据。所以了解了行为性问题考察我们的内容,我们更应该要有针对性的备考,这里笔者重点介绍STAR模型,STAR模型是回答行为性问题的通用模型。

一般情况下,题目中含有“宣传”、“宣传活动”、“组织一项关于XX的宣传活动”等相关字眼,考生可确定本题以考察宣传能力为主,“明确目的意义→阐述活动过程→总结活动成果”是基本思路,宣传类题目自然也不例外,答题大方向不变,希望考生熟记。

对于公务员面试备考应该从以下几方面入手:

  宣传的效果作为最后收尾的要素,很多考生往往都会说 “活动的最后,我会做一个反思总结,并形成报告,上交给领导,以便给以后类似活动的开展总结经验”,这是一种很没有意义的结尾,也会让考官很反感。在宣传活动中一定要保证宣传效果,需要大家注意以下几点:1、在活动中应安排人员进行记录拍摄(包括照片、描述性文字、视频、自行制作的动、静态文件等),保存为文件资料、撰写工作报告、整理媒体报道;2、了解宣传效果,征集意见、建议;3、形成长效机制。这样的结尾会让考官觉得,你在认真思考这个活动,并且也能和你一开始的目的首尾呼应。

2、一道试题考查多种测评要素

STAR模型代表了一个完整事件的四个要素,即situation(情景/背景),target(目标),action(行动),result(结果)。该项模型被广泛应用在人才测评问题的设置中。公务员面试过程是一个单向交流的过程。考官一般情况下没有机会对考生进行追问。因此考生了解STAR模型,按照其基本结构回答问题就可以使答题内容更加符合考官的心理预期,这不仅仅是对考官而言的,对于备考的考生来说,用STAR模型来回答行为性的为题可以使内容更加清晰、完整,真实度也更高。下面就用例题来说明一下STAR模型如何应用。

第二招:仔细审题,对“小猫腻”见招拆招。

第一,摆正心态,积极备考。拿破仑曾经说过:“人与人之间的差距并不大,这一点小小的差距正是由于心态的不同造成的,而正是这一点小小的心态决定了人与人之间更大的差距”所以一个好的心态对于公考面试而言极为重要。对于入围面试的考生来说他们普遍存在的心理状态就是焦虑和盲目。而造成焦虑和盲目往往有以下原因:第一,大家对于面试的不了解缺乏认知才会对面试本身产生一种恐惧感。第二,很多考生都在生活中没有过在这种正式场合进行讲说的经历而国考面试又是一个压力感十足的环境,这就进一步加剧了考生的种种担心和顾虑。第三,就是在入围面试后不知道在有限的时间内如何去备考,如何去准备。在这里中公教育专家想要提醒广大考生注意一下两点:

  总之,大家面对宣传类题目的时候,可以将以上要素展开来说,找到题目中的要点,然后按照自己的话语体系,逻辑清楚地表达出来,这样就能在众多答案中脱颖而出。中公教育专家祝愿大家都能在面试中有好的表现。

一般而言,一道面试试题只针对某一测评要素而设计,因此,试题存在单一化的特点。但在公务员考试竞争激烈的压力之下,某些试题会考查多种测评要素。

【例题】你能向我们介绍一个你负责领导或参与的团队生活吗?

如今,宣传类型题越来越灵活了,主要有以下两种情况:

一、对于面试我们确实要做好准备也要有足够的重视,但是我们更应该看到面试不仅是对知识的考察,更大一部分是对于一个考生综合素质的考验,包括我们说的外势和内在上,所以我们的考生要建立足够的自信,因为在所有入围的考生中他们的心理状态是极为相似的,谁战胜了自己谁就能赢得公考。

你带领志愿者去扶贫,志愿者工作方式不对,给群众造成了影响,群众抱怨不愿配合工作,不信任你,并且此时志愿者也不愿继续工作,你怎么办?
(2010年5月8日黑龙江公务员考试面试真题)

【解析】每个人对团队生活都会有独到的见解,但是在该题目中我们应该看到考官想了解我们什么,如果你是参与团队生活的参与者那么就应该呈现出你参与活动的积极性与主动性,如果你是领导者那么就应该呈现出你的领导能力,了解了这样两点,对于我们接下来的答题会有指导的作用。

1.宣传对象单一,难度系数低;

二、要对于面试考查的内容以及考场的情况,注意事项在前期做好充足的准备与了解,只有做到心中有数才能克服自己内心的紧张感和焦虑。这一问题考生可以通过购买专业书籍自主学习或者寻找权威机构进行辅导。

相关文章